Зважаючи, що атака ворога на міста є загрозою для життя та здоров’я людей, роботодавець не має права вимагати від співробітника залишатися під час тривоги на робочому місці. Водночас, якщо добре придивитися до нюансів законодавства, в грошах такий працівник може втратити. Якщо керівник, звичайно, захоче зменшити виплати.
Відповідно до чинного законодавства якщо робота неможлива, а співробітник вимушено перебуває в укритті можна оформлити простій, який оплачується не менше 2/3 окладу. Іншими словами, 1/3 зарплатні за години відсутності роботодавець може відмінусувати.
Відсутність на робочому місці в момент тривоги не вважається прогулом, якщо:
- відсутність збіглася з повітряною тривогою або дорогою до укриття;
- працівник (за можливості) повідомив керівника;
- на підприємстві немає укриття, де можна безпечно працювати.
Не зобов’язаний роботодавець і надавати укриття для своїх працівників. Його завдання – запропонувати план дій в випадку небезпеки. Наприклад, що співробітники можуть побігти до найближчої станції метро або паркінгу.
Якщо роботодавець не забезпечив безпеку працівників і це спричинило шкоду життю та здоров’ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність, повідомляє Судово-юридична газета з посиланням на Координаційний центр з надання безоплатної правової допомоги..
Покарання роботодавця залежить від наслідків:
- мінімальне — штраф від 340 грн
- максимальна — позбавлення волі до 7 років
У разі примусу до роботи під час тривоги звертатись можна до:
- профспілки підприємства;
- Державної служби України з питань праці;
- Національної поліції.